根據(jù)公司生產(chǎn)需要，昭通超越農(nóng)業(yè)公司擬面向社會(huì)招聘12名臨時(shí)用工人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持自覺接受監(jiān)督及回避原則，面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

操作工1人，發(fā)運(yùn)員1人，過磅員2人，庫(kù)管8人。

三、臨時(shí)人員性質(zhì)

本次招聘的臨時(shí)人員屬季節(jié)性臨時(shí)用工人員，采取勞務(wù)派遣用工形式，不納入正式編制。

四、招聘條件

（一）招聘的人員應(yīng)具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；

3.品行端正，作風(fēng)正派，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，熱愛農(nóng)業(yè)工作，能熟練操作計(jì)算機(jī)、有一定文字寫作能力；

4.具有專科及以上學(xué)歷，符合招聘崗位表相應(yīng)要求，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.年齡在18周歲以上，35周歲以下（2006年11月1日至1989年11月30日期間出生）；

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或治安處罰的，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，以及受過黨紀(jì)政務(wù)處分的；

2.曾被開除黨籍、開除公職或者被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等單位辭退的；

3.在各類面試中存在違紀(jì)違規(guī)行為且在禁考期或者記入誠(chéng)信檔案期內(nèi)的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在被審查調(diào)查的人員；

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.與其他單位簽訂勞動(dòng)合同且未解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的其他情形的；

8.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

五、招聘程序

按照發(fā)布通告、報(bào)名、資格審查、面試、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布通告

招聘各個(gè)環(huán)節(jié)需要公開發(fā)布的通告有關(guān)信息，由昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司在微信公眾號(hào)“昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司”和昭通超越官網(wǎng)“www.zhaotongchaoyue.com”統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地址及材料要求

報(bào)名時(shí)間：2025年8月2日至8月4日

報(bào)名地址：昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司（辦公樓1樓人力資源部）

報(bào)名投遞電子郵箱：226703948@qq.com

報(bào)名需提供材料：身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷，填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，詳見附表一：《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》。

（三）資格審查

1.資格審查：公司對(duì)照?qǐng)?bào)名條件和崗位資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格初審，并以短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

2.應(yīng)聘人員必須確保報(bào)名時(shí)所填信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)名信息、偽造報(bào)名信息、填寫信息有誤、信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致等原因，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的報(bào)名考生，均取消其報(bào)名資格。

（四）面試

面試為一輪面試，實(shí)行百分制量化評(píng)分，面試成績(jī)按照2:1比例從高到低排名擇優(yōu)錄取，面試成績(jī)總分為100分。

（五）考察與體檢

1.根據(jù)每個(gè)崗位的面試成績(jī)，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績(jī)從高到低依次確定考察人選。

2.考察主要從擬錄用人選是否有違法亂紀(jì)行為、征信報(bào)告等其他不良記錄等方面進(jìn)行。

3.考察合格的，應(yīng)聘者在縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)要求執(zhí)行，體檢及復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

4.若應(yīng)聘人員考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）聘用

1.按照面試成績(jī)、考察和體檢情況，確定擬招聘人員。經(jīng)考察、體檢合格后簽訂勞務(wù)合同。聘用后，試用期1個(gè)月，期滿考核合格后正式聘用，不合格者解除勞動(dòng)合同。正式聘用合同首次簽訂6個(gè)月（試用期計(jì)入聘用合同期），合同期滿后，經(jīng)考核合格，經(jīng)昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司、聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。

2.進(jìn)入面試和聘用的人員若出現(xiàn)自愿放棄或其他不宜繼續(xù)參加招聘情形的，應(yīng)提前3天電話告知公司并提交書面情況說明?？忌谡衅钙陂g請(qǐng)保持通信暢通，若因通訊不暢所致后果由報(bào)名人員自負(fù)。

六、待遇

詳見附表二：《招聘崗位表》。

七、報(bào)名咨詢電話

張老師：15125487572

王老師：15187001698

昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司

2025年8月2日

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